基本信息
李锋  男  博导  中国科学院心理研究所
电子邮件: lifeng@psych.ac.cn
通信地址: 北京朝阳区北沙滩林萃路16号中科院心理所
邮政编码: 100101

招生信息

   
招生专业
040203-应用心理学
招生方向
工业组织心理学

教育背景

2005-09--2008-06   中国科学院心理研究所   理学博士
2000-09--2003-06   中国科学院心理研究所   理学硕士
1996-09--2000-06   北京大学   理学学士

工作经历

   
工作简历
2015-03~现在, 中科院心理所, 副研究员
2011-04~2015-02,中科院心理所, 助理研究员
2009-05~2011-03,中国科学院心理研究所, 博士后
2005-09~2008-06,中国科学院心理研究所, 理学博士
2004-05~2009-04,中国电子器材总公司, 人力资源部高级经理
2000-09~2003-06,中国科学院心理研究所, 理学硕士
1996-09~2000-06,北京大学, 理学学士

教授课程

工业与组织心理学

出版信息

   
发表论文
(1) Job demands and driving anger: The roles of emotional exhaustion and work engagement, Accident Analysis and Prevention, 2017, 通讯作者
(2) Psychometric Properties of the Multi-Affect Indicator in a Chinese Worker Sample, Psychological Reports, 2017, 通讯作者
(3) 变革型领导差异、安全行为与安全结果的多层次模型, 中国安全科学学报, 2016, 通讯作者
(4) 团队领导与团队有效性:基于社会认同理论的多层次研究, 心理科学进展, 2016, 通讯作者
(5) Socially Desirable Responding in Chinese University Students: Denial and Enhancement, Psychological Reports, 2015, 第 1 作者
(6) Driving anger in China:Psychometric properties of the Driving Anger Scale (DAS) and its relationship with aggressive driving, Personality and Individual Differences, 2014, 第 1 作者
(7) The Scale of Positive and Negative Experience (SPANE): Psychometric Properties and Normative Data in a Large Chinese Sample, PLoS One, 2013, 第 1 作者
(8) Job demands, job resources and safety outcomes: The roles of emotional exhaustion and safety compliance, Accident Analysis and Prevention, 2013, 第 1 作者
(9) Age-related and situation-related social desirability responding among Chinese teachers, Journal of Social Psychology, 2011, 第 1 作者

科研活动

   
科研项目
( 1 ) 团队领导与团队绩效:基于团队动机理论的双通道机制, 主持, 国家级, 2012-01--2014-12
( 2 ) 工作塑造与职业心理健康:工作倦怠与工作投入的中介作用, 主持, 市地级, 2011-11--2013-10
( 3 ) 团队领导与团队有效性:基于社会认定理论的多层次研究, 主持, 国家级, 2016-01--2019-12