基本信息
李锋  男  博导  中国科学院心理研究所
email: lifeng@psych.ac.cn
address: 北京朝阳区北沙滩林萃路16号中科院心理所
postalCode: 100101

招生信息

   
招生专业
040203-应用心理学
招生方向
工业组织心理学

教育背景

2005-09--2008-06   中国科学院心理研究所   理学博士
2000-09--2003-06   中国科学院心理研究所   理学硕士
1996-09--2000-06   北京大学   理学学士

工作经历

   
工作简历
2015-03~现在, 中科院心理所, 副研究员
2011-04~2015-02,中科院心理所, 助理研究员
2009-05~2011-03,中国科学院心理研究所, 博士后
2005-09~2008-06,中国科学院心理研究所, 理学博士
2004-05~2009-04,中国电子器材总公司, 人力资源部高级经理
2000-09~2003-06,中国科学院心理研究所, 理学硕士
1996-09~2000-06,北京大学, 理学学士

教授课程

工业与组织心理学

出版信息

   
发表论文
(1) Job demands and driving anger The roles of emotional exhaustion and work engagement, ACCIDENT ANALYSIS AND PREVENTION, 2017, 
(2) 团队变革型领导对安全结果影响机制的研究, 中国安全科学学报, 2017, 第 3 作者
(3) Psychometric Properties of the Multi-Affect Indicator in a Chinese Worker Sample, PSYCHOLOGICAL REPORTS, 2017, 第 3 作者
(4) 团队领导与团队有效性:基于社会认同理论的多层次研究, 心理科学进展, 2016, 第 2 作者
(5) 变革型领导差异、安全行为与安全结果的多层次模型, 中国安全科学学报, 2016, 第 2 作者
(6) 蓝领工人工作塑造行为与心理健康基于JDR模型的研究, 第十八届全国心理学学术会议, 2015, 第 2 作者
(7) SOCIALLY DESIRABLE RESPONDING IN CHINESE UNIVERSITY STUDENTS: DENIAL AND ENHANCEMENT?, PSYCHOLOGICAL REPORTS, 2015, 第 1 作者
(8) Driving anger in China: Psychometric properties of the Driving Anger Scale (DAS) and its relationship with aggressive driving, PERSONALITY AND INDIVIDUAL DIFFERENCES, 2014, 第 1 作者
(9) The Scale of Positive and Negative Experience (SPANE): Psychometric Properties and Normative Data in a Large Chinese Sample, PLOS ONE, 2013, 第11作者
(10) Job demands, job resources and safety outcomes: The roles of emotional exhaustion and safety compliance, ACCIDENT ANALYSIS AND PREVENTION, 2013, 第11作者
(11) Age-Related and Situation-Related Social Desirability Responding Among Chinese Teachers, JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY, 2011, 第11作者
(12) 团队有效性:协作行为与作业特征作用机制研究, 2008, 第 1 作者
(13) 团队作业特征研究现状与展望, A Critical Reviews of Team Task Characteristics Studies, 心理科学进展, 2008, 第 1 作者
(14) 极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响, 北京大学学报(自然科学版), 2007, 第 2 作者
(15) 信息提供者数量对职务信息完整性的影响, 心理科学, 2006, 第 2 作者
(16) 高新技术企业领导集体有效性的理想与差距研究, The Ideal and Weakness of Top Management Teams in High-tech Firms, 吉林大学社会科学学报, 2005, 第 5 作者
(17) 社会称许性量表的测量等价性探讨, 心理科学, 2004, 第 2 作者
(18) 工业组织心理学中的社会称许性研究, 心理科学进展, 2004, 第 1 作者
(19) 核电组织错误的表现与类型, 核动力工程, 2003, 第 3 作者
(20) 核电事件再分析——通过编码方法进行探索, 人类工效学, 2003, 第 4 作者

科研活动

   
科研项目
( 1 ) 团队领导与团队绩效:基于团队动机理论的双通道机制, 负责人, 国家任务, 2012-01--2014-12
( 2 ) 工作塑造与职业心理健康:工作倦怠与工作投入的中介作用, 负责人, 研究所自主部署, 2011-11--2013-10
( 3 ) 团队领导与团队有效性:基于社会认定理论的多层次研究, 负责人, 国家任务, 2016-01--2019-12