研究方向：

1. ​从权力、社会网络、经历和认知理念等视角研究组织中的积极感受（如主观幸福感、工作意义）、积极行为（如主动行为、利他行为）和结果（如创新、职业发展等）
2. 数智技术的组织影响
3. 休闲、家庭和工作
4. 跨文化沟通与管理
5. 可持续发展理念与管理 

研究成果发表在 Academy of Management Review, Applied Psychology, Social Networks, Electronic Commerce Research and Applications, Journal of Knowledge Management,《心理科学进展》、《清华管理评论》等中英文学术期刊, 入选Academy of Management Annual Conference Best Paper Proceedings.

招收硕士研究生

经管学院企业管理方向， 中丹学院创新管理方向

欢迎感兴趣的同学报考。本科背景不限，重要的是主动学习的能力和热情，对思考钻研的兴趣，较好的英文读写能力。

120202-企业管理

2003-09--2009-06   Duke University， Fuqua School of Business   博士
1995-09--1999-07   北京大学英语系   学士

组织行为学
初级社会网络：理论、方法和应用
组织与管理
高效团队合作：管理理论与案例
团队合作:理论与案例
Communicating in the Global Workplace
Social Networks and Social Capital in Organizations
Organizational Communication
Small Group Communication
Interview: Principles and Practices
Seminar on Group Theory and Research

[1] Xiumei Zhu, Mengxi Yang, Yuanmei Elly Qu, Yixuan Li, Mingjun Yang. All work and no play makes Jack a dull boy: How and when supervisor bottom-line mentality hinders employee creativity. Applied Psychology[J]. 2025, 第 1 作者74(1): e12578, https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/apps.12578.
[2] 朱秀梅, 贾云蕾, 杨朦晰. 低碳发展：互联网平台企业的独特优势. 清华管理评论[J]. 2023, 第 1 作者null(null): 
[3] 朱秀梅, 郑雪娇, 许海, 徐艳梅. 国家内部地域文化差异及其对组织的影响. 心理科学进展[J]. 2022, 第 1 作者30(7): 1651-1666, https://journal.psych.ac.cn/xlkxjz/CN/10.3724/SP.J.1042.2022.01651.
[4] Yanmei XU, Hai XU, Xiumei ZHU. Seeing Networks Clearly:The Influence of Holistic-Analytic Thinking Styles on Network Perception and Coalition Formation. 系统科学与信息学报:英文版[J]. 2022, 第 3 作者  通讯作者  10(3): 235-256, http://lib.cqvip.com/Qikan/Article/Detail?id=7107864197.
[5] Shi, Yong, An, Yuan, Zhu, Xiumei, Jiang, Fuwei. Better to hear all parties: Understanding the impact of homophily in online financial discussion. ELECTRONICCOMMERCERESEARCHANDAPPLICATIONS[J]. 2022, 第 3 作者54: http://dx.doi.org/10.1016/j.elerap.2022.101159.
[6] 郑雪娇, 朱秀梅. 高管团队权力集中度对企业创新强度的影响CEO不确定性规避的调节作用. 科技促进发展[J]. 2022, 第 2 作者18(1): 111-119, http://www.chinastd.net/kjcjfz/article/abstract/20210423003?st=article_issue.
[7] 朱秀梅, 郑雪娇, 许海, 徐艳梅. 国家内部地域文化差异及其对组织的影响. 高等学校文科学术文摘[J]. 2022, 第 1 作者  通讯作者  39(6): 128-129, http://lib.cqvip.com/Qikan/Article/Detail?id=7108651287.
[8] Zheng, Jiali, Qiao, Han, Zhu, Xiumei, Wang, Shouyang. Knowledge-driven business model innovation through the introduction of equity investment: evidence from China's primary market. JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT[J]. 2021, 第 3 作者25(1): 251-268, http://dx.doi.org/10.1108/JKM-02-2020-0158.
[9] Xu，Hai, Xu，Yanmei, Tang, Qianling, Zhu, Xiumei. Exploring Regional Cultural Differences in China Using Hofstede’s Framework of Cultural Value Dimensions. South Asia Journal of Management[J]. 2019, 第 4 作者  通讯作者  26(4): 181-199, 
[10] Zhu, Xiumei, Woo, Sang Eun, Porter, Caitlin, Brzezinski, Michael. Pathways to happiness: From personality to social networks and perceived support. SOCIAL NETWORKS[J]. 2013, 第 1 作者  通讯作者  35(3): 382-393, http://dx.doi.org/10.1016/j.socnet.2013.04.005.
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[13] Thatcher, Sherry M B, Zhu, Xiumei. Changing identities in a changing workplace: Identification, identity enactment, self-verification, and telecommuting. ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW[J]. 2006, 第 2 作者31(4): 1076-1088, https://www.webofscience.com/wos/woscc/full-record/WOS:000241147900016.

   

（ 1 ） 突破县域人才洼地困境的可行路径, 负责人, 境内委托项目, 2024-11--2026-12
（ 2 ） 从濒临绝境到浴火重生 ——Y公司的突围转型之路, 负责人, 研究所自主部署, 2023-12--2024-12
（ 3 ） 互联网平台企业低碳行为对社会个体低碳行为的影响 --- 以美团外卖、饿了么为例, 负责人, 其他国际合作项目, 2022-06--2023-05
（ 4 ） 地域文化差异的组织影响, 负责人, 境内委托项目, 2019-12--2020-12
（ 5 ） 商业模式创新, 参与, 国家任务, 2019-01--2022-12
（ 6 ） 高管团队的知识，权力与企业绩效, 负责人, 其他国际合作项目, 2017-03--2020-03
（ 7 ） Group Success Depends on Applying Human Capital to the Appropriate Group Roles., 负责人, 其他国际合作项目, 2010-04--2010-12
（ 8 ） Pathways to happiness: From personality to social networks and perceived social support, 负责人, 其他国际合作项目, 2009-08--2012-08

（1）员工恢复视角下的游戏行为   第19届中国管理学年会    朱秀梅 & 何昱禧   2024-10-25
（2）TMT Power Concentration and Firm Innovation--The Mediating Role of Managerial Myopia.   美国管理学年会   Zheng, X. & Zhu, X.   2023-08-08
（3）Supervisor bottom-line mentality, psychological availability and employee creativity: The moderating effect of psychological detachment.   中国社会心理学会管理心理学专业委员会2022年学术年会暨第四届中国管理心理学/组织行为学论坛   Zhu, X., Li, Y., & Yang, M.   2022-12-03
（4）Organizational politics suppresses employee voice? - The moderating role of generational differences.   国际跨文化心理学大会   Zheng, X. & Zhu, X.   2022-06-15
（5）组织政治感知抑制员工建言？——代际差异的调节作用   中国社会心理学会管理心理学专业委员会2021年学术年会暨第三届中国管理心理学/组织行为学论坛   郑雪娇   2021-11-26
（6）Within-country region al cultural differences and their organizational implications   国际跨文化心理学大会   Zhu, Xiumei, Zheng, X., Xu, H. & Xu, Y.   2021-06-15
（7）Pathways to happiness: From personality to social networks and perceived social support   Zhu, X., Woo, S., Porter, C., & Brzezinski, M.    2012-03-13
（8）Income, social capital and health: A communicative approach   Dutta, M., Zhu, X.    2011-11-17
（9）Leveraging depth, breadth, and variety of expertise in groups: A multi-dimensional theory of group expertise   Zhu, X., & Cummings, J.N.    2010-11-18
（10）A cross-level study of interpersonal knowledge sharing: The implication of individual experience and strength of dyadic ties   Zhu, X.    2010-06-29
（11）Self-monitoring and social networks: A review and critique.    Zhu, X.    2009-09-22
（12）An empirical study of variety of experience and ease of knowledge sharing   Zhu, X.    2009-08-07
（13）A conceptual model of prior experience diversity, knowledge processes, and group performance   Zhu, X., & Cummings, J.N.    2007-08-05
（14）Absorptive capacity in work groups: The impact of expertise acquisition on group performance   Zhu, X., & Cummings, J.N.    2007-04-02
（15）Breadth versus depth of expertise in groups: Different paths to process and performance   Zhu, X., & Cummings, J.N.    2006-08-11
（16）Productivity and satisfaction of home-based telecommuters   Zhu, X., & Thatcher, S.M.B.    2003-08-01