040203-应用心理学

工业组织心理学

2005-09--2008-06   中国科学院心理研究所   理学博士
2000-09--2003-06   中国科学院心理研究所   理学硕士
1996-09--2000-06   北京大学   理学学士

   

2015-03~现在, 中科院心理所, 副研究员
2011-04~2015-02,中科院心理所, 助理研究员
2009-05~2011-03,中国科学院心理研究所, 博士后
2005-09~2008-06,中国科学院心理研究所, 理学博士
2004-05~2009-04,中国电子器材总公司, 人力资源部高级经理
2000-09~2003-06,中国科学院心理研究所, 理学硕士
1996-09~2000-06,北京大学, 理学学士

工业与组织心理学

   

（1） Leader trait affective presence and safety behaviors: The role of work engagement, Safety Science, 2024, 
（2） Grandiose narcissism and organizational citizenship behaviors: the mediational role of prosocial motivation, CURRENT PSYCHOLOGY, 2023, 第 3 作者  通讯作者
（3） Grandiose narcissism and organizational citizenship behaviors: the mediational role of prosocial motivation., Current Psychology, 2023, 
（4） Trait affective presence and leadership emergence: A preliminary study, Current Psychology, 2023, 
（5） Work Stress and Mental Health: A Moderated-Mediation Model, ACM INTERNATIONAL CONFERENCE PROCEEDING SERIES, 2022, 第 2 作者
（6） Proactive vitality management and mental health: The role of work engagement, PSYCH JOURNAL, 2021, 第 3 作者  通讯作者
（7） 辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型, 人类工效学, 2021, 
（8） 安全变革型领导、安全效能感与安全绩效的关系——基于焦化企业的实证研究, 安全与环境学报, 2020, 第 1 作者
（9） Psychometric properties of the proactive vitality management scale in a Chinese sample, Current Psychology, 2020, 
（10） Proactive personality and mental health: The role of job crafting, PSYCH JOURNAL, 2018, 第 3 作者
（11） Job demands and driving anger The roles of emotional exhaustion and work engagement, ACCIDENT ANALYSIS AND PREVENTION, 2017, 
（12） 团队变革型领导对安全结果影响机制的研究, 中国安全科学学报, 2017, 第 3 作者
（13） Leader-member exchange and safety citizenship behavior: The mediating role of coworker trust, WORK-A JOURNAL OF PREVENTION ASSESSMENT & REHABILITATION, 2017, 第 2 作者
（14） Psychometric Properties of the Multi-Affect Indicator in a Chinese Worker Sample, PSYCHOLOGICAL REPORTS, 2017, 第 3 作者
（15） The Impact of Job Crafting on Safety Performance and Outcomes, INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2016, 
（16） 团队领导与团队有效性：基于社会认同理论的多层次研究, Team leadership and team effectiveness: A multilevel study through the lens of social identity theory, 心理科学进展, 2016, 第 2 作者
（17） 变革型领导差异、安全行为与安全结果的多层次模型, 中国安全科学学报, 2016, 第 2 作者
（18） 蓝领工人工作塑造行为与心理健康基于JDR模型的研究, 第十八届全国心理学学术会议, 2015, 第 2 作者
（19） SOCIALLY DESIRABLE RESPONDING IN CHINESE UNIVERSITY STUDENTS: DENIAL AND ENHANCEMENT?, PSYCHOLOGICAL REPORTS, 2015, 第 1 作者  通讯作者
（20） Driving anger in China: Psychometric properties of the Driving Anger Scale (DAS) and its relationship with aggressive driving, PERSONALITY AND INDIVIDUAL DIFFERENCES, 2014, 第 1 作者
（21） The Scale of Positive and Negative Experience (SPANE): Psychometric Properties and Normative Data in a Large Chinese Sample, PLOS ONE, 2013, 第 1 作者
（22） Job demands, job resources and safety outcomes: The roles of emotional exhaustion and safety compliance, ACCIDENT ANALYSIS AND PREVENTION, 2013, 第 1 作者
（23） Age-Related and Situation-Related Social Desirability Responding Among Chinese Teachers, JOURNAL OF SOCIAL PSYCHOLOGY, 2011, 第 1 作者
（24） Risk panic over electromagnetic fields:The roles of risk characteristics and personality, 2011 International Conference on Business Management and Electronic Information, 2011, 第 4 作者
（25） TASK CHARACTERISTICS AND TEAM PERFORMANCE: THE MEDIATING EFFECT OF TEAM MEMBER SATISFACTION, SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 2009, 第 1 作者
（26） Social Desirability Response (SDR) in China: Dimension analysis and situation effects, INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2008, 第 1 作者
（27） 团队作业特征研究现状与展望, A Critical Reviews of Team Task Characteristics Studies, 心理科学进展, 2008, 第 1 作者
（28） The relationship between safety climate, safety performance and safety-related outcomes: A multilevel study in Chinese management context., INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2008, 第 3 作者
（29） 极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响, 北京大学学报(自然科学版), 2007, 第 2 作者
（30） 信息提供者数量对职务信息完整性的影响, 心理科学, 2006, 第 2 作者
（31） 高新技术企业领导集体有效性的理想与差距研究, The Ideal and Weakness of Top Management Teams in High-tech Firms, 吉林大学社会科学学报, 2005, 第 5 作者
（32） 社会称许性量表的测量等价性探讨, 心理科学, 2004, 第 2 作者
（33） 工业组织心理学中的社会称许性研究, Social Desirability in Industrial/Organizational Psychology, 心理科学进展, 2004, 第 1 作者
（34） 核电组织错误的表现与类型, 核动力工程, 2003, 第 3 作者
（35） 核电事件再分析——通过编码方法进行探索, 人类工效学, 2003, 第 4 作者

   

（ 1 ） 团队领导与团队有效性：基于社会认定理论的多层次研究, 负责人, 国家任务, 2016-01--2019-12
（ 2 ） 团队领导与团队绩效：基于团队动机理论的双通道机制, 负责人, 国家任务, 2012-01--2014-12
（ 3 ） 工作塑造与职业心理健康：工作倦怠与工作投入的中介作用, 负责人, 研究所自主部署, 2011-11--2013-10