基本信息
白新文  男  硕导  中国科学院心理研究所
电子邮件: baixw@psych.ac.cn
通信地址: 北京朝阳区林萃路16号
邮政编码: 100101

招生信息

   
招生专业
045400-应用心理硕士
招生方向
团队管理,创新行为

教育背景

2001-09--2006-06 中国科学院心理研究所 博士

工作经历

   
工作简历
2010-03--今 中国科学院心理研究所 副研究员
2006-07--2010-02 中国科学院心理研究所 助理研究员

专利与奖励

   
专利成果
[1] 胥遥山, 冯钰婷, 白新文, 李永娟. 一种基于心率变异性的团队协同能力的评估模型. CN: CN110956406A, 2020-04-03.

出版信息

   
发表论文
[1] Tang, Min, Hofreiter, Sebastian, ReiterPalmon, Roni, Bai, Xinwen, Murugavel, Vignesh. Creativity as a Means to Well-Being in Times of COVID-19 Pandemic: Results of a Cross-Cultural Study. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY[J]. 2021, 12: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7985536/.
[2] 魏锐, 刘坚, 白新文, 马晓英, 刘妍, 马利红, 甘秋玲, 康翠萍, 徐冠兴. “21世纪核心素养5C模型”研究设计. 华东师范大学学报(教育科学版). 2020, 38(2): 20-28, http://bjvip.las.ac.cn/qk/86932X/202002/7100823596.html.
[3] 周意勇, 白新文, 齐舒婷. 领导认可你的创造力吗?——员工与主管特征对员工创造力评价的影响. 中国社会心理学评论[J]. 2020, 19(2): 127-152+240, http://bjvip.las.ac.cn/qk/70928X/202002/7103467771.html.
[4] Zhou, Yiyong, Yang, Wa, Bai, Xinwen. Creative Mindsets: Scale Validation in the Chinese Setting and Generalization to the Real Workplace. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY[J]. 2020, 11: https://doaj.org/article/9efe97a1e795442e860c5fcf7530372f.
[5] 甘秋玲, 白新文, 刘坚, 魏锐, 马利红, 徐冠兴, 刘妍, 康翠萍. 创新素养:21世纪核心素养5C模型之三. 华东师范大学学报(教育科学版). 2020, 38(2): 57-70, http://bjvip.las.ac.cn/qk/86932X/202002/7100823599.html.
[6] 苏凤然, 林琳, 李文, 于广涛, 白新文. 为家奋斗:工作塑造视角下家庭动机对工作投入的影响. 中国人力资源开发. 2020, 37(11): 22-36, http://bjvip.las.ac.cn/qk/91123X/202011/7103406066.html.
[7] Ming, Xiaodong, Bai, Xinwen, Lin, Lin. Kick the Cat: A Serial Crossover Effect of Supervisors' Ego Depletion on Subordinates' Deviant Behavior. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY[J]. 2020, 11: https://doaj.org/article/538efb63dc6547f58a96ff1a1db963fc.
[8] Li Lin, Jingyu Zhang, Peishan Wang, Xinwen Bai, Xianghong Sun, Liang Zhang. Perceived control moderates the impact of academic stress on the attention process of working memory in male college students. STRESS-THE INTERNATIONAL JOURNAL ON THE BIOLOGY OF STRESS[J]. 2019, http://dx.doi.org/10.1080/10253890.2019.1669557.
[9] 沈伊默, 马晨露, 白新文, 诸彦含, 鲁云林, 张庆林, 刘军. 辱虐管理与员工创造力:心理契约破坏和中庸思维的不同作用. 心理学报[J]. 2019, 51(2): 238-247, http://bjvip.las.ac.cn/qk/90117X/201902/7001188699.html.
[10] 白新文, 黄明权. 与上司冲突总是有害吗?上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队绩效的差异化影响. 中国人力资源开发[J]. 2019, 36(12): 6-21, http://bjvip.las.ac.cn/qk/91123X/201912/7100771465.html.
[11] 齐舒婷, 白新文, 林琳. 慧眼识珠:创意识别的研究现状及未来方向. 外国经济与管理[J]. 2019, 41(7): 42-57, http://bjvip.las.ac.cn/ZK/detail.aspx?id=00045FUM55770HUJMLDO8IL1MBDO9JDZ.
[12] 吕晓艺, 白新文. 互惠感恩表达提升员工工作绩效. 浙江大学学报:理学版[J]. 2019, 46(5): 641-650, http://bjvip.las.ac.cn/qk/93037A/201905/7100078450.html.
[13] 潘伟娜, 白新文. 影响销售创造力和销售绩效的双路径模型. 浙江大学学报(理学版)[J]. 2017, 44(2): 206-213, http://www.irgrid.ac.cn/handle/1471x/1185061.
[14] 吕旭宁, 白新文. 工作重塑对科研机构知识产权人员工作投入、满意度和工作绩效的影响. 科学管理研究[J]. 2017, 35(2): 77-80, http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/21551.
[15] 李玮, 白新文, 刘正奎. 我国科研人员对学术不端行为的内隐表征. 科学与社会[J]. 2016, 6(4): 56-71, http://lib.cqvip.com/Qikan/Article/Detail?id=670989204.
[16] 白新文, 黄真浩. 高层次青年人才成长效能的影响因素—以***为例. 科研管理[J]. 2015, 36(12): 138-145, https://nxgp.cnki.net/kcms/detail?v=3uoqIhG8C46NmWw7YpEsKMypi3qVj28L-63FDqW9F0hnqUVtDu_jKk-7XY9qP_qlAaJ_qskQrRClbMwESR5gzc5Zl8Z96vEj&uniplatform=NZKPT.
[17] 李阳, 白新文. 内部动机和亲社会动机影响员工创造力的双路径模型. 浙江大学学报:理学版[J]. 2015, 42(6): 661-667, http://www.chinair.org.cn/handle/1471x/1668461.
[18] 李阳, 白新文. 善心点亮创造力:内部动机和亲社会动机对创造力的影响. 心理科学进展[J]. 2015, 23(2): 175-181, http://www.irgrid.ac.cn/handle/1471x/1000085.
[19] 白新文, 李阳, 林晓敏. 和他人创造为他人创造亲社会动机有助于提高创造力. 第十七届全国心理学学术会议null. 2014, http://www.chinair.org.cn/handle/1471x/1668404.
[20] 林晓敏, 白新文, 林琳. 团队心智模型相似性与正确性对团队创造力的影响. 心理学报[J]. 2014, 46(11): 1734-1747, http://www.irgrid.ac.cn/handle/1471x/1000451.
[21] 林晓敏, 林琳, 王永丽, 白新文. 授权型领导与团队绩效:交互记忆系统的中介作用. 管理评论[J]. 2014, 78-87, http://www.irgrid.ac.cn/handle/1471x/1000446.
[22] 黄真浩, 白新文, 林琳, 宋莹. 尽责性和神经质影响拖延行为的中介机制. 中国临床心理学杂志[J]. 2014, 22(1): 140-144, http://www.irgrid.ac.cn/handle/1471x/1000424.
[23] 白新文, 陈菲. 绩效趋近目标导向与交易型领导对销售绩效的影响. 浙江大学学报(理学版)[J]. 2014, 41(5): 558-565, http://www.irgrid.ac.cn/handle/1471x/1000421.
[24] 李菲, 颜菁, 梁新巍, 张玉柱. 医务人员心理和谐的结构与测量. 内蒙古师范大学学报:哲学社会科学版. 2014, 43(2): 143-146, http://lib.cqvip.com/Qikan/Article/Detail?id=49143681.
[25] 王巍, 林晓敏, 白新文. 复杂系统操纵员心智模型相似性的影响因素. 人类工效学[J]. 2014, 20(3): 005-009, http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/20097.
[26] 林琳, 白新文. 基于计划行为理论的大学生学业拖延行为研究. 中国临床心理学杂志[J]. 2014, 22(5): 855-859+863, http://www.irgrid.ac.cn/handle/1471x/1000417.
[27] 吴梦, 翁学东, 孙铃, 白新文. 个体证券投资者自我效能感对赌徒谬误的影响. 心理科学[J]. 2013, 36(1): 175-182, http://www.irgrid.ac.cn/handle/1471x/1000061.
[28] 张颖, 白新文. 四类分配公平指标对工作满意度的影响. 人类工效学[J]. 2012, 18(3): 31-36, http://www.irgrid.ac.cn/handle/1471x/1000448.
[29] 吴梦, 白新文. 动机性信息加工理论及其在工业与组织心理学中的应用. 心理科学进展[J]. 2012, 20(11): 1889-1898, http://www.irgrid.ac.cn/handle/1471x/1000401.
[30] Bai, XinWen. Effects of vertical conflict between critical team member and team manager on shared mental modes, team external activities, and team performance. INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGYnull. 2012, 47: 488-488, http://www.irgrid.ac.cn/handle/1471x/951966.
[31] 白新文, 刘武, 林琳. 共享心智模型影响团队绩效的权变模型. 心理学报[J]. 2011, 43(5): 561-572, http://lib.cqvip.com/Qikan/Article/Detail?id=37723163.
[32] Bai, Xinwen, Wu, Chiahuei, Zheng, Rui, Ren, Xiaopeng, Ren, XP reprint author, Chinese Acad Sci, Inst Psychol, A Datun Rd, Beijing , Peoples R China. The Psychometric Evaluation of the Satisfaction with Life Scale Using a Nationally Representative Sample of China. JOURNAL OF HAPPINESS STUDIES[J]. 2011, 12(2): 183-197, http://dx.doi.org/10.1007/s10902-010-9186-x.
[33] Rao, LiLin, Han, Ru, Ren, XiaoPeng, Bai, XinWen, Zheng, Rui, Liu, Huan, Wang, ZuoJun, Li, JinZhen, Zhang, Kan, Li, Shu. Disadvantage and prosocial behavior: the effects of the Wenchuan earthquake. EVOLUTION AND HUMAN BEHAVIOR[J]. 2011, 32(1): 63-69, http://dx.doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2010.07.002.
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[38] 李纾, 刘欢, 白新文, 任孝鹏, 郑蕊, 李金珍, 饶俪琳, 汪祚军. 浏川\5.12\地震中的\心理台风眼\效应. 科技导报(北京)[J]. 2009, 27(3): 87-89, [39] Li, Shu, Rao, LiLin, Ren, XiaoPeng, Bai, XinWen, Zheng, Rui, Li, JinZhen, Wang, ZuoJun, Liu, Huan, X P Ren, X W Bai, R Zheng. Psychological Typhoon Eye in the 2008 Wenchuan Earthquake. PLOS ONE[J]. 2009, 4(3): http://dx.doi.org/10.1371/journal.pone.0004964.
[40] 李纾, 刘欢, 白新文, 任孝鹏, 郑蕊, 李金珍, 饶俪琳, 汪祚军. 汶川“5.12”地震中的“心理台风眼”效应. 科技导报[J]. 2009, 27(3): 87-89, http://www.chinair.org.cn/handle/1471x/1665353.
[41] Zheng Rui, Li Shu, Ren Xiaopeng, Bai Xinwen. Exploring loss aversion in 14 areas of P. R. China. INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGYnull. 2008, 43(3-4): 707-707, http://www.irgrid.ac.cn/handle/1471x/980174.
[42] 刘军, 刘小禹, 白新文. 雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验. 经济科学[J]. 2007, 68-76, http://lib.cqvip.com/Qikan/Article/Detail?id=24322975.
[43] 周莹, 吕健力, 白新文, 魏铁军, 王二平. 足球3人组对抗的共享心智模型发展及与团队绩效的关系. 体育科学[J]. 2006, 49-53, http://www.chinair.org.cn/handle/1471x/1664873.
[44] 白新文, 王二平, 周莹, 马达飞, 任婧. 团队作业与团队互动两类共享心智模型的发展特征. 心理学报[J]. 2006, 38(4): 598-606, http://lib.cqvip.com/Qikan/Article/Detail?id=22602335.
[45] 白新文, 王二平, 李永娟. 大五人格与绩效:团队水平的研究. 心理科学进展[J]. 2006, 14(1): 120-125, http://lib.cqvip.com/Qikan/Article/Detail?id=21226726.
[46] 白新文, 王二平. 交叉培训与团队绩效. 人类工效学[J]. 2005, 11(1): 30-32, http://lib.cqvip.com/Qikan/Article/Detail?id=15170663.
[47] 白新文, 陈毅文. 测量等价性的概念及其判定条件. 心理科学进展[J]. 2004, 12(2): 231-239, http://www.chinair.org.cn/handle/1471x/1664109.
[48] 白新文, 李锋, 陈毅文. 社会称许性量表的测量等价性探讨. 心理科学[J]. 2004, 27(5): 1083-1086, http://www.chinair.org.cn/handle/1471x/1664337.
[49] 白新文, 王二平. 共享心智模型研究现状. 心理科学进展[J]. 2004, 12(5): 791-799, http://lib.cqvip.com/Qikan/Article/Detail?id=10608050.

科研活动

   
科研项目
(1) 影响科技创新的组织与社会文化因素,主持,院级级,2011-01--2013-12
(2) 共享心智模型与团队绩效:基于权变视角的现场研究,主持,国家级,2009-01--2011-12

指导学生

现指导学生

宋莹  硕士研究生  040203-应用心理学  

吴梦  硕士研究生  040203-应用心理学  

林晓敏  硕士研究生  040203-应用心理学